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引言 不管对于什么国家来说，制造业都无比重要，甚至可以说是中流砥柱的作用。 我国政府也深知制造业的重要性，正在不断努力进行转型，只不过还没有取得太明显的效果，目前占据主要地位的还是经济发展。 并且很多制造企业都面临着巨大的难题，发展速度并不是很快，有些企业现如今已经 ……

本报讯为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，省人社厅10月27日发布我省2022年企业工资指导线：全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。 企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发 ……

一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准 1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。 职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的薪酬价位为参照。 同行业： 指的是企业的主要业务所属的国民经济行业类型应相同，根 ……

一、引言 随着“交通强国”战略的深入推进，轨道交通投资建设进入黄金发展时期。如何实现轨道交通行业内企业可持续发展，使其成为具有旺盛生命力的市场主体，满足快速城市化进程对城市轨道交通不断增长的需求，已成为业内讨论的热点问题。随着轨道交通企业的市场化转型加快，企业兼具功能型和市场化的双重属 ……

导读：从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。 薪酬激励的最大化以意味着企业和员工的双赢。良好的薪酬激励将达到以下效果 ……

如今国有企业单位的工资待遇，真的会向一线的工人去倾斜吗？有人提出这样的疑问，那么就说明他所他的工作单位，可能是工作单位领导的一些承诺。但是对于这样的一个问题，他可能心中也是有疑虑的，究竟为什么会这样？似乎很多人也都是心知肚明的，但就是说不出是哪些问题。因为他们知道作为领导来讲，中高层管理干部获得 ……

在国有企业三项制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家关注的焦点之一，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确提出，薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”，建立“收入能增能减、有效激励的分配制度”。但是，现在很多传统国有企业的薪酬管理体系依然存在 ……

大学生从校园毕业，跳入人世间，生活中的风风雨雨就在眼前。今年有超过1000名毕业生涌入市场，许多大学生没有找到他们想要的工作。 对于毕业生来说，主要考虑的是薪酬待遇、未来发展等。伴随着大环境的变化，进入私营部门，毕业生面临着失去工作的风险，所以他们又开始涌向单位。 公务员和职 ……

股权激励的本质 股权激励是一种非常长效的激励工具，又很好用，也是老板们不得不选择的激励工具，我们的时代也从雇佣关系走向合伙人时代，但是太多的老板只是从表面上感觉好用，但是真正让他用的时候，他还是瞻前顾后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里还是不想用，总担心自己会吃亏，总感觉 ……

近日，中金公司员工被家属泄露高额工资一事后，券商薪酬调整引发社会关注。有媒体报道称，降薪潮扑面而来。对此，当前市场热议声音中，既有对券商行业长期高额收益的质疑，也有对员工收入分配合理性的探讨。 部分媒体将“87号文”认定为“限薪令”并不准确 7月底，财政部发布《关于进一步加强 ……