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近日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（下称“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度。 阳光时代国企混改与员工持股研究中心负责人、国企混改专家明律师认为，2018年5月 ……

公司员工绩效工资考核方案1 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔20xx〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为 ……

12月1日，水发集团出台强化管理、精准考核硬招，决定集团领导班子带头降低基薪标准、缓发绩效工资。 根据集团党委研究的意见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发工资下调20%，各级经营性亏损企业领导班子成员月度预发工资下调30%。待完成年度目标任务，并经严格考核、 ……

11月24日，国家人力资源和社会保障部劳动关系司向兰石集团发来感谢信，称赞兰石集团结合本地区实际和本企业典型经验，较好完成国企分配机制改革专题研究工作，按期提供了高质量指引文件稿，为国家人力资源和社会保障部制定《国有企业市场化薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》提供了有益参考和借鉴。 ……

首先是央企，分三类： 1，正部级 只有三家：中国铁路集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国投资有限公司。 2，副部级、正厅级 第一，国资委的管理体系 国资委管理的97家中央企业，按照干部管理权限，前49家为副部级架构，其他的主要为正局级架构。前 ……

但是，其中所提到的“工资总额预算周期制管理”仍处于探索阶段，应用的企业并不多。在与很多企业交流的过程中，我们发现大家并不是不想探索，而是不知道应该如何开展并落地。混改风云公众号出品 而今年，我们惊喜地发现很多地方国资委发布了本省或本市的工资总额周期制管理政策，将《意见》中一段话的要求进 ……

一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准 1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。 职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的薪酬价位为参照。 同行业： 指的是企业的主要业务所属的国民经济行业类型应相同，根 ……

拥有18年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过200 新一轮国企改革中，很多国有企业抓住三项制度改革的牛鼻子，将薪酬绩效改革加快推动，取得了很大进展。现在看来，很多国有企业已经建立了适应现代市场经济需要、 ……

2022年是国企改革三年行动的收官之年，标志着国企改革进入深水区，而企业负责人市场化薪酬分配机制的设计作为国企改革的重要一环，起到着激发企业活力、激励企业领军人才的重要作用。 纵览各省市国有企业负责人薪酬，正略咨询总结国有企业负责人常见的薪酬模式可分为外部对标主导模式和内部对标主导模式 ……

云南省人民政府国有资产监督管理委员会日前发布的“云南省国资委监管企业2021年度工资分配信息披露”显示，19家省属监管企业职工平均年薪最低7.24万元/人，最高24.16万元/人。 与2020年度相比，此次公布的监管企业由原来的21家变为19家，减少的两家分别是云南省滇中引水工程有限公 ……