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澎湃新闻注意到，近期，广州市国资委直接监管企业2019年度在岗职工年平均人数和在岗职工年平均工资相关数据也已公布：年平均人数36.13万人，年平均工资13.58万元。 而广东潮州市国资委监管企业2019年度在岗职工年平均工资为4.54万元。 地方层面，国家统计局贵阳调查队20 ……

作为一名国有企业负责薪酬管理工作的HR，对工资总额深有体会。其实，对于大部分国企而言，在工资总额这件事上，谁都不会认为自己是够的。解铃还须系铃人，要想解决这个问题，首先要搞清楚国有企业工资总额的前世今生；然后要搞清楚国有企业工资总额与哪些因素挂钩；最后才能有的放矢，设计适合企业的解决方案。下面结 ……

为规范国有企业负责人薪酬管理，健全经营业绩与薪酬挂钩的考核分配机制，四川省甘孜州国资委采取强力举措加强州属监管国有企业负责人薪酬管理工作。 一是自查与专项检查强监管。组织州属监管国有企业开展自查和专项检查，重点检查监管企业对《甘孜州深化州属国有企业负责人薪酬制度改革实施办法》的落实情况 ……

作为落实国企改革三年行动方案的重要内容，对标世界一流管理提升行动全面加速。 11月23日，国务院国资委在位于浙江宁波的中国石化镇海炼化召开对标世界一流管理提升现场推进会，总结交流优秀企业打造世界一流的做法经验，对扎实开展对标世界一流管理提升行动进行再部署、再推进。 国资委副主 ……

改革工资决定机制。采取工资总额预算管理办法，预算方案由企业自主编制，确立企业工资分配主体地位，建立了工资总额预算与生产经营预算同步安排、与经济效益增长目标相适应的分配制度。 完善效益联动机制。完善工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增。建立以岗位工资为主的 ……

11月23日，国务院国资委副主任翁杰明表示，各中央企业和地方国有重点企业要持续探索差异化分配办法，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，有效激发干部职工干事创业的热情。 ……

近日，人社部劳动关系司在我省召开全国企业工资分配及国有企业工资政策研讨会。劳动关系司司长聂生奎出席会议并讲话，省人力社保厅副厅长葛平安出席会议并致辞。 会议就国家层面企业薪酬调查数据进行了会商，对省级层面调查数据处理方法、分析结果作了交流，并研究讨论了国有企业工资内外收入监督管理、国有 ……

国有企业新的工资总额管理办法2019年开始执行。近期，随着国有金融企业工资总额决定机制的公布，国有非金融企业和金融企业的工资总额都有了办法。 工资总额管理办法都有哪些特点呢？主要有五个方面： 一是体现了效益导向和价值创造的原则。 从工资挂钩指标上看，对主业处于充分竞 ……

中国网财经8月10日讯（记者畅帅帅）最低工资标准关系到每个人的钱袋子，尤其在疫情期间，更是为低收入人群的基本生活起到“兜底”作用。近期多省份提高失业保险金，而最低工资标准与失业保险金直接“挂钩”。 据中国网财经记者梳理，截至目前，共有青海、福建以及广西三地宣布上调最低工资标准，北京、上 ……

关于国有金融企业工资总额问题，财联社记者8月6日晚间获悉，6月初财政部再次下发了《关于进一步做好国有金融企业工资总额管理有关问题的补充通知》（以下简称“《通知》”），《通知》明确了合理确定工资总额基数、落实好“增人不增资”原则、工资总额增减幅对等等13个问题。 “2019年是改革政策实 ……