百科头条智库 政务 监管 法制 党建 纪检 资管 产业 企业 管理 财税 数据 考评 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦点

国有企业的薪酬体系有其自身的特点，不能生搬硬套外企、民企的所谓先进的一套，不能纯粹从专业出发。从方向上来说，国有企业薪酬改革要建立的是既符合企业一般的激励规律又体现国有企业特点的薪酬体系，促进国有企业持续健康发展。其特点就是“按劳分配为主，效率优先、兼顾公平”。 薪酬改革是深化国有企业 ……

共同富裕是社会主义的本质要求，是中国特色社会主义现代化的重要特征。我们党始终把促进全体人民共同富裕作为为人民谋幸福的着力点。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，促进全体人民共同富裕被置于党和政府工作更加重要的位置。习近平总书记指出，“‘蛋糕’不断做大了，同时还要把‘蛋糕’分好”。促进共同富裕 ……

随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。 近日，重庆30多家市属国有重点企业陆续披露其负责人2020年度薪酬情况，重庆市国资委官网也对此进行了集中披露。上游新闻记者梳理发现，这些国企负责人的税前年薪大部分在40万元—70万元之间。其中，国企“一把手”（董事长或总经理）2 ……

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。 工资总额管理方式这样改革 1 全面实行工资总额预算管理 工资总额预算方案由国有企业自主编 ……

管事就是考核，管人就是分配。对一个企业如此，对一个国家、一个地区也是同样的。 撰文/知本咨询国企激励研究院 打造一个共同富裕的社会分配体系，是新发展阶段、新发展理念、新发展格局下一个重要的思路和原则，从大的方面讲，将推动我国的整体国民收入分配结构调整和优化，从小的视角看，也会 ……

记者从甘肃省政府新闻办近日举行的新闻发布会上获悉，我省将适时出台国有企业科技创新薪酬分配激励政策，有效激发国有企业科技人员和团队创新活力。 省内在职在岗专业技术人才达到66.27万人 据介绍，截至2021年底，省内国有企业和事业单位在职在岗专业技术人才达到66.27万人，在重 ……

国务院国资委要求国有企业要不断深化收入分配制度改革，积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径，加快实施股权激励和员工持股等中长期激励方式，鼓励和引导企业负责人，科研、管理和技术骨干等通过参与股权激励计划，将个人利益与企业长期业绩提升紧密结合，牵引企业持续做强做大。 国企改革三 ……

李明的抵押金被扣了。 从春节后到目前，身为一家央企二级企业经理层的他，一直在为这件事而奔走不平。 年初的时候，他签订了经营目标责任书与风险抵押金的相关协议。 按照协议规定，年薪45万的李明，需要拿出5万出来做风险抵押金，如果年底完成了指标，便能三倍返还，拿到15万， ……

如今，对于许多大学生来说，他们毕业后渴望在国有企业工作。说到国有企业，他们必须提到烟草公司，无论是在省会城市还是一线城市。事实上，许多烟草公司的正式员工的收入仍然令人羡慕。烟草公司的正式员工在工作10年后可以享受什么样的优厚待遇？了解之后，我看到一位员工分享了他的真实工作经验。 小张是 ……

2022年初股市开局就是困难模式，外围环境以及国内疫情的利空接二连三超预期发展。 先是美国加息周期下的疫情复苏股与成长股风格切换，再是俄乌战争引起大宗商品价格激增通胀高企，最后是国内疫情频现下机构对GDP5.5%增速预期的悲观情绪。 一季度虽是弱市行情，但股市还是存在赚钱效应 ……