近年来，国家相关部门也围绕国有企业薪酬改革印发多份指引文件，2023年5月，人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称“指引”），结合国有企业深化改革的实际，从更好地宏观指导和服务企业工资分配的角度，为国有企业建立完善内部薪酬分配机制提供了可借鉴参考的原则、规范、流程和方法。



本文将结合《指引》的内容，对国有企业内部薪酬分配指引的核心要点进行解读。

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岗位管理

岗位管理和岗位价值评价是内部薪酬分配的基础性工作，岗位管理主要是建立岗位序列，形成岗位发展与薪酬体系的对应关系；而岗位价值评估决定了岗位 …… 🔒