人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。

业内人士认为，随着国有企业改革的深入，薪酬变革或将直接影响国资央企的管理效能与营收效果。精准找到薪酬管理的挑战及难点，有的放矢地从管理理念及数字平台方面着手变革，成为提升国资央企薪酬管理水平的重要抓手。

央国企积极开展人力资源管理转型升级

今年上半年，云南省国资委深入开展公司治理水平提升专项行动，深化三项制度改革和数字化建设，不断健全完善企业市场化经营机制。其中包括修订《省属企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《省属企业负责人薪酬管理暂行办法》，“一利五率”考核指标在企业负责人薪酬考核中占比 …… 🔒