在数字化转型的浪潮中，国有企业作为国民经济的支柱，其管理模式的现代化与智能化转型显得尤为重要。近日，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确规划出中央企业薪酬管理的信息化建设的路径：2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统；2024年12月30日前，实现各级子企业薪酬管理全流程在线；2025年6月30日前，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

随着国有企业改革的不断深化，市场竞争的日益激烈，国资企业构建科学规范、精准有效的收入分配管理体系的需求更为迫切。传统薪酬信息化系统与当前部分数字化人力建设中，薪酬管理体系建设还存在数据孤岛与信息不对称、组织协同难、人工操作成本高且易出错、决策支持不足等诸多挑战。

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