“2023年，我单位采掘一线、井下辅助、地面生产人均工资收入比例为1.9:1.5:1。采掘一线、井下辅助、地面生产集中激励工资人均线间分配指导比例为1.6:1.3:1。”

“在对科室干部员工进行绩效工资差异化分配的基础上，实行与全矿产销量挂钩考核，以科室绩效工资基数为基准，产量完成率占比60%，销量完成率占比40%；按照当月产销量完成情况对绩效工资刚性兑现。”

近日，潞安化工集团各基层单位“一把手”先后在本单位的职工代表大会或专题会议上，向广大干部员工详细解读了本单位2023年工资分配情况。这是今年集团“三会”强调的一项重要工作，意义重大，影响深远。

之所以重大，是因为工资分配与每一名员工切身利益息息相关，是否合理，直接影响到广大员工的幸福指数；之所以深远，工资分配是集团一体化 ……