企业在不断地变化以适应经济的快速发展，绩效考核制度的建立和完善对于企业而言是不可或缺的，本文从绩效考核制度的相关概念出发，阐述了绩效考核制度的建立和有效实施对于企业发展的重要性，接着对于企业在绩效考核制度存在的企业绩效考核理念的缺失、企业绩效考核制度的待完善、企业绩效考核缺乏中长期激励机制、考核方式缺乏对员工的人文关怀和单一的绩效考核结果等五个问题，分别提出了对应的以下完善措施：树立科学有效的绩效考核理念、建立完整规范的绩效考核制度、加强中长期绩效考核标准、加强对员工的人文关怀和建立全方位的绩效考核评价。希望可以对企业的发展起到良好的促进作用，同样也可以对其他企业的发展起到借鉴作用。

一、单一的绩效考核结果

对公司员工进行绩效考核的目的主要是为了提高员工的工作效率，为企业创造更大的价值。 ……