国有企业是中国经济发展中的重要组成部分，对中国经济的增长有不可取代的作用。绩效管理制度的制定和绩效管理工作的开展直接关系到国有企业未来的发展，科学的绩效管理方法可以提升国有企业的业绩水平，促进国有企业经营目标的实现。国有企业作为国民经济的重要支柱，完善的绩效管理制度是保证国有企业绩效管理顺利开展的保障，可以提高企业的整体管理水平。

绩效管理可以深入分析企业各项工作开展的情况，分析企业业绩下滑的原因，并提出有针对性的改进措施，从而有效提升国有企业的业绩，保证国有企业的较高的经济效益。总之，建立科学的绩效管理体制，可以改进国有企业绩效管理不合理的制度，可以有效提升国有企业业绩水平，带动国有企业更好发展。

企业的绩效考核结果与考核方式之间有着直接的联系，传统单一的绩效考核方式已经无法满足现阶段 ……