城市国企员工持股从起源到实操分析
城市国企员工持股从起源到实操分析
入库时间:2022-11-29|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:南京卓远
在国企混改背景下,员工持股计划成为国企改革的重要路径之一,同时,员工持股计划也是国企中长期激励的重要工具之一。一方面,企业通过实施员工持股,能够丰富企业股权结构,推进企业股权多元,提升企业经营运作效率;另一方面,企业实施持股计划能够与员工建立长期的利益捆绑关系,有助于激发员工的积极性、主动性和创造性,有助于降低人才流失率、有效留住人才。为了深入理解员工持股,需要从员工持股的起源开始探索,进而分析我国国企员工持股的相关政策以及实操层面的问题,最后以实际案例具体说明国企是如何开展员工持股的,为计划推行员工持股的城市国企提供借鉴。

一、员工持股的起源

一般认为,员工持股制度最早起源于美国,并逐步为全球50多个国家和地区所接受。员工持股制度在美国的发展大致经过了以下三个阶段。

第一阶段 ……
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