14日的《人才发布厅》，我们邀请西安市国资委考核评价处副处长雷奕为大家解读西安市市属国有企业高层次人才薪酬激励和绩效管理办法。

大家好，我是西安市国资委考核评价处副处长雷奕，今天我就西安市市属国有企业高层次人才薪酬激励和绩效管理办法进行解读。总体上我们遵循的是市场化原则选聘，绩效考核和年度薪酬与市场全面接轨，人员能进能出，任职能上能下，薪酬能高能低。选聘的范围为国有企业的总经理、副总经理和公司章程规定的其他高级管理人员；选聘的方式有企业内部竞聘、社会公开招聘、中介机构推荐、出资人推荐等方式。

薪酬管理方面坚持激励与约束相统一，薪酬水平与企业发展阶段相适应，短期激励与长期激励相结合，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。薪酬制度上我们分为协议工资制和项目工资制，薪酬结构方面协议工资制结构原则上由 ……