国有企业收入分配改革是一个社会公众普遍关注的热点问题，宁波市审计局在2010年通过调查与研究，对如何完善解决企业内部收入分配和收入差距拉大等问题，提出了初步的路径设计和制度构想。

一、国有企业薪酬管理概况

（一）企业经营者薪酬管理情况

本次调查的10家国有企业经营者均实行年薪制，年薪考核工作由其主管（监管）部门负责实施，其年薪由基准年薪、经营年薪和定性年薪三部分组成，相对应的考核指标为规模指标、经营指标和定性指标三部分。公司经营者副职年薪收入一般为正职的80%。

（二）企业职工薪酬管理情况

在企业职工薪酬总额管理方面，调查的10家国有企业中有7家实行“工效挂钩”，即企业工资总额与企业经济效益挂钩，其余3家实行计税工资制度。在企业内部职工考核方面，本次调查的企 ……