建立国有企业高管薪酬分期延付和追责追讨机制
建立国有企业高管薪酬分期延付和追责追讨机制
入库时间:2022-08-12|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
在综合考虑市场薪酬情况、业绩情况、风险大小等因素,结合国有企业不同岗位职责,应设置不同的薪酬。同时,为激励国有企业高管勤勉履职尽责,规范国有企业健康发展,促进国有企业做大做强,应建立国有企业高管薪酬分期延付和追责追讨机制。

薪酬分期延付就是将高管薪酬分成多期给付,每期可以相同,也可以不同,其期限要与风险持续期限相匹配,但应设置最低期限。对于因没有勤勉履职尽责而给单位造成风险损失的,按照损失大小,要将已发放的部分或全部追回,并停止支付部分或全部薪酬。如果涉及违法违纪的,必须要进行严惩。

薪酬分期延付是一种未来的期权,追责追讨则是对过去错误的惩罚。前者是可能得不到,后者是可能会失去。这种机制无疑可以激发高管的责任心和管理好国有企业的动力,这对于做大做强国有企业、提高国有企业竞争力、增强国有企 ……
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